On se sert des tests en milieu de travail pour évaluer les compétences des candidats et des employés. Faut-il les craindre? Certains s'y fient aveuglément tandis que d'autres s'en méfient: la seule pensée de s'y soumettre leur donne des sueurs froides.
Les tests peuvent-ils aider ou nuire à une candidature? Jusqu'à quel point un employeur a-t-il le droit de fouiller une personnalité? La plupart d'entre nous ont dû ou devront passer des tests au cours de notre carrière.
Il ne suffit plus d'avoir des compétences et de l'expérience pertinentes à l'emploi, mais aussi posséder la personnalité qui convienne!
Les qualités personnelles et professionnelles des candidats sont aujourd'hui des caractéristiques très importantes, mais elles constituent la dimension humaine la plus complexe à analyser. En effet, on sait à présent que le fonctionnement et la performance d'un individu au travail sont davantage tributaires de ses aptitudes et de sa personnalité que de ses connaissances.
Lorsque vient le temps de déterminer qui est le meilleur candidat dans un processus de sélection, les dirigeants disposent de peu de temps et la décision ne peut être prise à la légère. Le principal but des tests est de trouver le candidat qui a le plus de chances de succès dans l'emploi, et non pas d'en éliminer. Si vous avez les qualités recherchées, l'employeur sait que vous allez vous plaire dans votre nouveau travail et il peut ainsi espérer vous garder longtemps dans l'entreprise. Il est tout autant à l'avantage d'un candidat de ne pas être retenu pour un emploi qui ne lui conviendrait pas.
Dans le langage courant, on appelle «test» tout instrument qui permet d'évaluer les compétences, les intérêts ou la personnalité d'un individu. Il peut s'agir aussi bien d'un questionnaire, d'activités, de manipulation d'objets ou d'une rédaction que d'un exercice oral, fait en groupe ou individuellement.
Dans cette panoplie de tests, il faut distinguer ceux qui recourent à des critères scientifiques: ce sont les tests psychométriques. Leur utilisation est soumise à des règles précises et leur interprétation est réservée aux psychologues et aux conseillers en orientation.
L'employeur a le droit d'exiger qu'un candidat se soumette à ce type de test, mais il est permis à l'individu de connaître l'objectif de l'évaluation. Toutefois, faites votre demande avec doigté pour éviter que le recruteur n'y voie ne serait-ce qu'un soupçon de mauvaise volonté.
Si un employeur prend le temps de mesurer votre profil, vous avez probablement affaire à une entreprise pour qui la gestion des ressources humaines est importante. Ses dirigeants sont conscients du fait que, au-delà des connaissances, les éléments de la personnalité constituent des facteurs déterminants du succès tant de l'entreprise que de l'employé.