La grippe A (H1N1) monopolise l'attention médiatique depuis plusieurs semaines déjà. La crise aura-t-elle l'ampleur annoncée? Cela reste à voir... Quoi qu'il en soit, en tant qu'employé, vous devez connaître vos obligations dans un contexte de pandémie.

Faut-il prendre des mesures de prévention?

Bien qu'on ne retrouve pas de dispositions spécifiques en matière de pandémie dans les lois du travail au Québec, votre employeur doit prendre les moyens appropriés pour protéger la santé et assurer la sécurité de ses employés. Dans un contexte de pandémie, il doit notamment mettre en place des directives claires visant l'hygiène et le contrôle de la propagation du virus (isolement des salariés qui ont été en contact avec des personnes atteintes de la grippe, par exemple). De votre côté, en tant qu'employé, vous devez prendre connaissance de ces directives et les mettre en pratique.

 

Serez-vous payé si vous êtes absent à cause de la grippe?

Même s'il arrive fréquemment que ce soit prévu par une disposition particulière de la convention collective ou une politique interne, aucune loi n'oblige votre employeur à vous payer dans ce cas.

Pouvez-vous vous absenter pour vous occuper d'un proche malade?

Oui. La Loi sur les normes du travail prévoit en effet qu'un salarié peut s'absenter jusqu'à 10 jours par année, sans salaire, pour assumer ses obligations à l'égard de la santé d'un de ses proches. Votre employeur peut cependant réclamer un certificat médical attestant la condition de ce proche. Toutefois, il devra sans doute faire preuve de souplesse parce qu'en contexte de pandémie, il peut s'avérer difficile d'avoir accès à un médecin pour obtenir un billet médical.

Votre employeur peut-il vous forcer à rester chez vous si vous présentez les symptômes de la grippe?

Selon les recommandations du directeur national de santé publique, toute personne qui présente des symptômes de grippe devrait rester à la maison jusqu'à la fin des symptômes. Si vous insistez pour venir travailler et que vous présentez les symptômes de la grippe, votre employeur pourrait vous demander de lui fournir un certificat médical attestant que vous n'avez pas la grippe et que vous êtes apte au travail. Si le certificat médical confirmait ses doutes, il pourrait vous demander de demeurer à la maison et ne serait pas tenu de vous rémunérer.

Peut-on vous empêcher de voyager si vous n'avez pas été vacciné?

Durant la crise du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS) en 2003 et 2004, on a vu apparaître une exigence temporaire spécifiant que les Canadiens et les résidents canadiens devaient présenter un rapport médical avant d'être autorisés à pénétrer dans certains pays. D'après la rumeur, en raison de l'augmentation du transport transfrontalier durant la période des Fêtes, certains pays s'apprêteraient à exiger une preuve de vaccination. D'ailleurs, certains aéroports ont déjà mis en place un processus de dépistage de la grippe A (H1N1). Faute d'avoir cette preuve de vaccination, un voyageur pourrait se voir refuser l'admission dans un pays.

En un mot, les règles sont assez simples et remplies de bon sens... Appliquez les mesures d'hygiène et de prévention qui sont recommandées et, si vous êtes malade, restez à la maison et soignez-vous!

Florent Francoeur, CRHA, est président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Jean-Philippe Brunet, CRHA, est associé chez Ogilvy Renault.