Les prévisions d'emplois du site d'emploi canadien CareerBuilder.ca révèlent que les embauches se poursuivront à un rythme prudent au cours du troisième trimestre. Les employeurs procèdent à des changements afin de contenir les coûts pour protéger la santé de leur entreprise. Les sociétés au Canada embauchent avec prudence tout en suivant de près les mesures entreprises pour renforcer l'économie.    

Bien que de nouveaux postes seront créés, les entreprises se concentreront davantage sur la mise à niveau des talents dont elles disposent actuellement tout en conservant le même nombre d'employés. Cela afin de traverser la crise économique et d'assurer leur position face à la concurrence.

Cinquante-trois pour cent des employeurs indiquent qu'ils ne prévoient aucun changement dans le nombre de leurs employés permanents à temps complet au cours du troisième trimestre.

Cette enquête, de Harris Interactive, a été réalisée entre le 22 mai et le 10 juin 2009 auprès de plus de 400 gestionnaires recruteurs et professionnels des ressources humaines d'entreprises du secteur privé.

Selon l'étude, 22% des employeurs ont augmenté leur nombre d'employés au deuxième trimestre 2009, alors que près de la majorité (46%) l'a laissé inchangé. Trois employeurs sur 10 (30%) ont réduit leurs effectifs au deuxième trimestre et 2% étaient indécis.

Les prévisions d'embauches pour le troisième trimestre cadrent avec les six premiers mois de l'année, tandis que les réductions d'effectifs sont orientées à la baisse.

Un employeur sur cinq (21%) envisage d'augmenter son nombre d'employés permanents à temps complet, un chiffre similaire aux résultats des premier et deuxième trimestres.

Dix-sept pour cent des employeurs prévoient de réduire leurs effectifs au troisième trimestre, en net recul par rapport au nombre ayant réduit ses effectifs au deuxième trimestre. La moitié (53%) ne prévoient aucun changement dans le personnel, tandis que 9% restent indécis.

Pour diminuer les coûts, 15% des employeurs ont indiqué avoir dû procéder à des baisses de salaire pour les employés à temps complet au cours des six derniers mois.

Pour le troisième trimestre, quatre employeurs sur 10 pourraient envisager de mettre en place des incitations auprès de leurs employés actuels avec une augmentation prévue des salaires allant jusqu'à 3%, tandis que 8% prévoient de les augmenter de 4% ou plus. Quatre employeurs sur 10 ne prévoient pas d'ajustement des salaires et 8% envisagent des réductions de salaire, tandis que 4% sont indécis.

Alors que les employeurs attendent des nouvelles positives au sujet des économies canadienne et mondiale, leur attention est tournée vers la santé financière de leur propre entreprise et la maîtrise des coûts.