Dans le contexte d'emploi actuel au Québec, soit une économie favorable, bien des enjeux doivent être mis en perspective et des règles doivent être prises en compte pour espérer ressortir du lot et décrocher l'emploi rêvé.

Avec l'arrivée de nouvelles technologies, le monde du travail subit d'importantes mutations. De nombreux métiers émergent et d'anciens disparaissent.

L'ancienne économie, dont les secteurs d'activité se composent toujours de la production des biens, des services de santé et d'enseignement, du commerce du gros et de la construction laisse davantage place à la nouvelle économie (informatique, télécommunications, services financiers, médias, etc.)

 

Depuis quelques années

Dans un marché du travail influencé par cette nouvelle économie, la compétition est forte et différente de celle du début des années 90. Les années 2000 se caractérisent par une nouvelle façon de chercher de l'emploi - les nouvelles technologies - et une économie en pleine croissance. Ces deux facteurs apportent leur lot d'avantages et de désavantages.

Une fausse croyance veut que lorsque l'économie se porte bien, ne restent en recherche d'emploi que les candidats défavorisés sur les plans de la formation et de l'expérience. C'est faux. Quand l'économie est favorable, les personnes déjà sur le marché du travail viennent grossir les rangs des chercheurs d'emploi en vue d'obtenir un poste qui leur convient davantage ou de meilleures conditions de travail. La compétition est donc forte.

Il n'y a pas que les normes de recherche d'emploi qui ont connu des changements majeurs au cours des dernières années. Les données à intégrer au C.V. ont aussi connu des changements importants.

Mentionnons, par exemple, l'intégration dans le curriculum vitae des compétences techniques et non techniques (le savoir comportemental), l'association d'aptitudes professionnelles acquises dans les activités de loisirs et l'ajout de mots-clés, ce qui facilite la recherche par critères pour le recruteur et permet à votre C.V. de ressortir du lot.

Malgré tous ces changements - qui seront expliqués plus en profondeur dans de prochaines chroniques -, une réalité demeure immuable: les critères utilisés par le recruteur pour sélectionner les C.V. les plus intéressants parmi tous ceux reçus pour un poste à pourvoir.

Le C.V. ayant la cote

Dans le cas de la candidature à un poste affiché, le recruteur fait habituellement deux tris (certains en font même jusqu'à trois afin d'appliquer le principe de l'entonnoir qui l'amènera à ne conserver qu'un nombre restreint de C.V. de candidats ayant la cote.

Au cours du premier tri - qui se fait habituellement en 30 secondes -, le recruteur fait un survol des titres de postes inscrits au C.V. Il est donc nécessaire que ceux-ci soient accolés à la réalité du recruteur, à ce qu'il recherche.

Pour faciliter sa tâche et augmenter vos chances de vous faire remarquer, éviter d'utiliser des termes «maison». Optez plutôt pour des titres de postes bien connus sur le marché. Par exemple, n'utilisez pas le terme «journalier «,qui est général si vous êtes «opérateur de machines à bois «qui signifie davantage pour le recruteur.

Le deuxième tri, quant à lui, est effectué plus en profondeur. Le recruteur pourra consacrer jusqu'à une minute au repérage, dans le C.V., de l'information susceptible de correspondre à ses besoins. Un curriculum vitae trop court pourrait dès lors s'avérer catastrophique de même qu'un C.V. trop long ou mal rédigé.

L'information doit être à la fois claire et concise. Le recruteur, à cette étape, regarde surtout la durée totale de l'expérience professionnelle du candidat reliée au poste à pourvoir (en faisant un calcul rapide, qui tient compte des périodes de chômage).

Le recruteur porte une attention particulière à l'expérience de travail la plus récente et vérifie qu'elle est directement reliée au poste qu'il a à pourvoir. Si ce n'est pas le cas, il se prépare à poser des questions au candidat à ce sujet. Il repère rapidement les autres titres de postes qui correspondent à ses besoins en prenant connaissance de la description des compétences et des réalisations professionnelles inscrites au C.V.

Dans cette optique, il est important de mettre l'accent sur des rubriques qui ont la cote chez les recruteurs et de disposer les informations selon leur degré d'importance afin d'optimiser les chances d'obtenir une entrevue d'embauche.

Au fond, il s'agit de maximiser les chances de votre candidature à partir des acquis que vous détenez et ce, de façon stratégique. Même si le recruteur accorde moins d'importance à certaines rubriques, si celles-ci sont mises en valeur dans un parcours particulier, elles peuvent aider le candidat à obtenir une entrevue d'embauche.

La chronique C.V. Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur.