Le début d'une nouvelle année est le temps idéal pour prendre des résolutions qui donneront de la vigueur à notre carrière. Cette promotion, cette nouvelle responsabilité, cette augmentation de salaire, cette reconnaissance, avez-vous une stratégie pour l'obtenir?

Quelle que soit la réponse à cette question, il ne faut pas laisser les choses au hasard, ni demeurer passif!

«Beaucoup de gens attendent que l'organisation pour laquelle ils travaillent fasse ce qu'il faut pour les développer, dit Anne-Geneviève Girard, psychologue industrielle et spécialiste dans la gestion des talents. Mais la première personne responsable de ce qui arrive dans la gestion d'une carrière, c'est soi-même. Il faut s'approprier son plan de développement et le mettre à la mesure de ses ambitions.»

Les in et les out en 2009

On ne peut pas dissocier la gestion de sa carrière du contexte économique. L'année qui s'amorce s'annonçant plutôt instable, quelles sont les habiletés essentielles pour tirer son épingle du jeu au travail malgré les soubresauts économiques?

«La première règle, c'est d'être plus flexible et polyvalent, dit Anne-Geneviève Girard. Ce n'est pas simplement une qualité, c'est un outil de survie. Si vous ne portez qu'un seul chapeau et qu'il est emporté par le vent, que ferez-vous ensuite?»

Mais selon elle, la qualité la plus importante à développer pour garder une longueur d'avance sur le marché actuel, c'est le sens du «timing» et de l'urgence. «C'est être capable, dans une situation donnée, de voir quelles actions vont apporter un résultat à court terme, dit-elle. Savoir répondre rapidement, mais aussi anticiper.»

De plus, à l'ère de la mondialisation des marchés, la compétition forcenée entre collègues, c'est «out», croit la psychologue. «La compétition doit se faire avec nos concurrents et avec les autres pays. Pas à l'interne», dit-elle. Il faut se serrer les coudes et encore plus dans un contexte économique difficile. Place au travail en équipe!

«Les gens qui auront de belles carrières, et à qui on offrira plus de responsabilités, sont ceux qui seront capables de se rallier et de rallier les autres», ajoute Mme Girard.

Aux oubliettes, également, l'attitude qui consiste à s'en tenir aux façons de faire habituelles et à ne pas changer, même quand la situation change. L'avenir appartient à ceux qui innovent et savent s'adapter!

Cinq gestes gagnants

Danielle Silverman, coach en gestion de carrière, croit en certains incontournables pour progresser quel que soit le contexte économique. Voici cinq gestes à poser en 2009 qui pourraient vous propulser vers la réussite, et les conseils de Danielle Silverman.

1. Faire du réseautage

À l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise, le réseautage est un atout pour réussir. «Il ne faut jamais manger seul, dit Mme Silverman. Il faut aller chercher des gens pour le lunch, utiliser ce temps pour parler des besoins de l'entreprise, et pour créer des liens.»

À l'extérieur du travail, on peut se joindre à un groupe de réseautage, par exemple la chambre commerce, pour se tenir au courant des tendances et des événements significatifs dans son domaine. S'engager socialement pour une cause ou pratiquer une activité qui vous passionne dans la communauté est aussi une forme de réseautage.

2. Se perfectionner

Soyez constamment en mode apprentissage, que ce soit par des lectures ou des cours.

3. Choisir un mentor

Choisir une personne qui a réussi dans son domaine comme modèle et source d'inspiration est aussi un précieux moyen d'apprendre. Demandez à cette personne si elle peut vous parrainer. Certaines entreprises offrent des programmes de mentorat à cette fin, mais cela peut aussi se faire de manière informelle.

4. Faire le branding de soi

Vous devez créer votre propre «marque de commerce», avec certaines qualités et compétences que vous voulez voir reconnues par tous. Quelles sont ces qualités? Et comment ferez-vous la mise en marché de cette marque? Il faut la faire valoir, trouver le bon marché, et en soigner la présentation. C'est cela, le marketing de soi.

5. Garder son C.V. à jour

Même si l'on n'est pas à la recherche d'un emploi, le C.V. fait valoir ses compétences et son expérience. On sera prêt à le sortir en cas de besoin pour démontrer que l'on a tout ce qu'il faut pour avancer dans l'entreprise. o