Déjà multimillionnaire en trois ans à la présidence de SNC-Lavalin (T.SNC), Pierre Duhaime aura-t-il une indemnité de départ malgré sa démission soudaine dans la foulée de l'enquête comptable sur quelques dizaines de millions de dollars en paiements douteux à des agents commerciaux?

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La question posée hier au président du conseil d'administration de SNC-Lavalin, Gwyn Morgan, est demeurée sans réponse.

«Nous ne discutons pas des conditions de départ de tout dirigeant ou employé. C'est confidentiel», a-t-il dit lors d'une téléconférence.

Quant à divulguer cette information aux actionnaires de SNC-Lavalin, «nous ferons ce que nous devons faire en fonction des règles sur les documents officiels.»

Il faudra donc attendre la prochaine «circulaire de direction» de l'entreprise pour en savoir davantage. Il s'agit d'un document préparatoire à l'assemblée annuelle des actionnaires, prévue pour le 3 mai à Toronto.

Entre-temps, nul doute que la présidence de SNC-Lavalin fait partie des postes de haute direction les mieux rémunérés de tout Québec inc.

C'est de l'ordre de 5 millions de dollars par an en salaire, primes diverses et avantages sociaux, selon les documents déposés antérieurement par l'entreprise auprès des autorités boursières.

Lors de sa promotion de vice-président à président en 2009, Pierre Duhaime a vu sa rémunération presque tripler, passant de 1,3 million à 4 millions par an. Elle s'est élevée à 4,9 millions en 2010, grâce à la poursuite des bons résultats de l'entreprise.

Pour l'exercice 2011, la rémunération de Pierre Duhaime a probablement passé le cap des 5 millions, malgré des résultats financiers plutôt mitigés annoncés hier. Si c'est le cas, ce montant demeurerait en deçà des 6,2 millions obtenus par son prédécesseur, Jacques Lamarre, à sa dernière année en poste, en 2008.

Par ailleurs, Pierre Duhaime a accumulé au fil des ans un actif personnel en titres de SNC-Lavalin (actions, unités d'actions) dont la valeur marchande était estimée autour de neuf millions de dollars, selon la dernière circulaire de l'entreprise.