Malgré la crise du papier commercial adossé à des actifs (PCAA), la Caisse de dépôt et placement du Québec a augmenté, en 2007, le montant des primes versées à ses employés.
Malgré la crise du papier commercial adossé à des actifs (PCAA), la Caisse de dépôt et placement du Québec a augmenté, en 2007, le montant des primes versées à ses employés.
Le total des bonis annuels et à long terme a atteint 40,7 millions en 2007, soit 1 million (2,5%) de plus qu'en 2006. Il s'agit d'un nouveau record. Il faut toutefois préciser qu'en 2006, l'augmentation avait été de 55% par rapport à 2005.
La rémunération du président et chef de la direction de l'institution, Henri-Paul Rousseau, a légèrement diminué en 2007.
Elle s'est élevée à 1,8 million, en baisse de 4,4% par rapport aux 1,9 million empochés en 2006. Le recul s'explique principalement par une réduction de la prime annuelle et de la rémunération à long terme.
De son côté, le chef de la direction du placement, Richard Guay, a encaissé une légère baisse de 36 000$ de sa rémunération totale, qui s'est élevée à 1,05 million en 2007.
Au 31 décembre, la Caisse a inscrit une provision de 1,9 milliard liée aux actifs de près de 15 milliards qu'elle détenait en août en PCAA.