La firme d'ingénierie Cima+, la société immobilière Ivanhoé Cambridge et le transporteur Groupe Robert forment le podium québécois des 50 Employeurs de choix au Canada, établi pour la neuvième année par les consultants en ressources humaines Hewitt & Associés.

La firme d'ingénierie Cima+, la société immobilière Ivanhoé Cambridge et le transporteur Groupe Robert forment le podium québécois des 50 Employeurs de choix au Canada, établi pour la neuvième année par les consultants en ressources humaines Hewitt & Associés.

La Presse Affaires en publie vendredi les résultats pour la quatrième année, en collaboration avec le magazine Report on Business du quotidien torontois Globe and Mail.

Sept autres sociétés ayant leur siège social au Québec figurent au classement 2008. Il s'agit de la pétrolière Ultramar, des pharmaceutiques Abbott Canada et Novartis Pharma Canada, de la firme de télécommunications Bell Nordiq, de la compagnie d'assurances L'Union canadienne, de la Banque Nationale du Canada et de Marcil centre de rénovation.

Le groupe des 10 signe le record de présence québécoise depuis les débuts de ce palmarès. Pour 2008, Hewitt & Associés a mené son étude dans 126 organisations, dont 15 ayant leur siège social au Québec.

Le taux de mobilisation moyen - soit la proportion d'employés qui ont envie de parler en bien de leur entreprise, d'y rester et de s'y dépasser - des 50 employeurs de choix 2008 atteint 77%, contre 58% chez ceux qui n'ont pas fait le classement.

EllisDon Corporation, une firme de construction et d'ingénierie de London, en Ontario, arrive en tête du palmarès. Ses 750 employés sont actifs dans cette province, dans l'Ouest canadien, aux États-Unis, dans les Caraïbes et à Dubaï.

Constance et courage

Les lauréates québécoises de 2008 ont, sans exception, déjà fait partie du palmarès. Le record de longévité appartient à l'Union Canadienne, employeur de choix sans interruption depuis cinq ans.

Ivanhoé Cambridge et la Banque Nationale sont des habitués du palmarès depuis quatre ans. Cima+, le Groupe Robert, Bell Nordiq et Marcil centre de rénovation en sont à leur deuxième présence.

«Il faut un courage certain pour répéter l'exercice chaque année, même lorsque la conjoncture économique est plus difficile comme ce fut le cas dans certains secteurs, souligne Daniel Drolet, actuaire, conseiller en ressources humaines agréé et coordonnateur de l'étude pour le Québec. Les résultats sont très attendus des employés des entreprises participantes, et ils sont rendus publics dans les médias.»

«Pour rester au classement, ces organisations ont démontré aux employés que la direction avait tenu compte de leurs avis sur les principaux points à améliorer dans l'ensemble de l'entreprise, poursuit-il. Plusieurs d'entre elles ont également utilisé les résultats de l'étude pour mettre au point des interventions ciblées par services ou catégories d'employés.»

En examinant les réponses des employés de ces 10 entreprises, sa collègue Nathalie Langis, conseillère en communications stratégiques et en ressources humaines, a observé qu'ils avaient, dans des pourcentages plus élevés que les répondants des autres provinces, une perception positive de leurs gestionnaires.

Les participants du Québec ont aussi de plus hauts taux de motivation intrinsèque et de plaisir lié à l'accomplissement de leurs tâches.

Selon Mme Langis, ces particularités laissent entrevoir que les Employeurs de choix du Québec font un bon travail de recrutement et savent mettre les bonnes personnes au bon endroit en leur confiant des tâches qu'ils aiment.

Parmi les sociétés lauréates ayant leur siège social ailleurs au pays, plusieurs ont des activités au Québec. C'est notamment le cas de la Banque Scotia, des hôtels Marriott et Delta, de la firme comptable Deloitte & Touche ainsi que des restaurants McDonald's.