Testez vos connaissances sur la planification de main-d'oeuvre (PMO) grâce à ce quiz préparé par Pauline Brassard, auteur du Guide pratique PMO.

Testez vos connaissances sur la planification de main-d'oeuvre (PMO) grâce à ce quiz préparé par Pauline Brassard, auteur du Guide pratique PMO.

Répondez par vrai ou faux aux affirmations suivantes:

1. En 2001, la disponibilité de la main-d'oeuvre est passée au troisième rang des préoccupations des dirigeants d'entreprises comparativement au seizième rang en 1996, selon un sondage du Conseil du Patronat du Québec.

2. En 2005, 66 % des employeurs canadiens disaient avoir de la difficulté à recruter de la main-d'oeuvre qualifiée.

3. Actuellement, au Québec, un travailleur sur trois a plus de 40 ans.

4. En 2001, 4 % des employeurs se disaient intéressés à embaucher un travailleur de 50 ans ou plus. Aujourd'hui, 60 % se disent intéressés à embaucher une main-d'oeuvre expérimentée.

5. La pénurie de main-d'oeuvre est liée à l'augmentation du nombre de départs à la retraite.

6. La PMO est une nouvelle activité en gestion des ressources humaines.

7. La PMO est un exercice structuré qui permet d'obtenir un portrait de sa main-d'oeuvre en vue d'établir la liste des postes à combler.

Réponses:

1. Faux. Elle est passée au premier rang.

2. Vrai. Il aurait été par ailleurs fort intéressant de connaître les conditions de travail offertes par ces mêmes employeurs comparativement à l'ensemble des entreprises de leur secteur d'activité.

3. Faux. Un travailleur québécois sur deux a plus de 40 ans.

4. Vrai.

5. Faux. La pénurie de main-d'oeuvre que nous vivons présentement est attribuable à plusieurs variables : les programmes de préretraite et les licenciements massifs des dernières années; l'augmentation fulgurante du nombre de congés de maladie; l'écart entre la formation académique et les besoins du marché du travail; le nombre grandissant des congés de maternité; la vitesse des changements sur le marché du travail

6. Faux. La planification de la main-d'oeuvre ou planification des ressources humaines existe depuis plus de 40 ans. Mais comme nous avons vécu des périodes d'équilibre de la main-d'oeuvre, voire même d'abondance, c'est une activité en ressources humaines qui n'avait pas du tout le même rôle, ni la même importance.

7. Faux. C'est un exercice rigoureux et structuré qui permet de fournir à l'organisation les informations les plus fiables possible sur la situation actuelle et future de ses ressources humaines, par un portrait quantitatif et qualitatif de la main-d'oeuvre, des mouvements de personnel, des emplois vulnérables, des individus clés et des postes à combler.