Retenues salariales, perceptions d'impôt, cotisations syndicales et à l'assurance vie, etc. Et tout cela en sigles. Pas facile de décoder un bulletin de paye.
Retenues salariales, perceptions d'impôt, cotisations syndicales et à l'assurance vie, etc. Et tout cela en sigles. Pas facile de décoder un bulletin de paye.
En fait, selon un sondage, une infime minorité de Canadiens arrive à comprendre les petites cases de ce relevé pourtant si attendu.
Près des deux tiers (67%) des salariés canadiens trouvent qu'ils versent trop d'impôt dans les coffres de l'État. Ce nombre (73%) est encore plus élevé au Québec.
Pourtant, seulement 15% des travailleurs sont en mesure d'expliquer la nature des retenues salariales qui figurent sur leur relevé de paye.
«Les gens se disent surtaxés mais en même temps ils ne se posent pas de questions», dit Richard Rousseau, vice-président de l'Association canadienne de la paie (ACP).
«C'est tout de même surprenant.»
Le sondage réalisé par l'ACP révèle également que les employés responsables de la préparation du chèque de paye ne consacrent que 10% de leur journée de travail à répondre aux questions des employés sur les relevés.
Dans 82% des cas, la question la plus fréquemment posée est: pourquoi ma paye est plus petite que d'habitude?
«Nous avons fait ce sondage pour dire aux gens: vous avez beaucoup de déductions, mais savez-vous pourquoi vous payez ceci ou cela?» dit Richard Rousseau.
On a aussi demandé aux 2000 professionnels de la paye qui ont participé à ce sondage quel était la retenue salariale qui suscitait le plus de questions.
Outre les impôts, les travailleurs du Canada anglais ont du mal à comprendre le Régime de pensions du Canada alors que les Québécois s'interrogent encore sur le nouveau Régime d'assurance parentale.
Ce sondage a été réalisé dans le cadre de la Semaine nationale de la paie, qui a lieu du 10 au 14 septembre.
Les professionnels de la paye travaillent dans les 1,4 million d'entreprises ou services publics du Canada.
Ils ont la responsabilité de préparer la paye de 23 millions d'employés afin que 660 milliards de dollars soient versés annuellement en salaire, 220 milliards soient acheminés aux gouvernements et 77 milliards aux différents programmes de retraite et de soins de santé.