La récession frappe tous les milieux, même celui de la comptabilité. Toutefois, l'impact est, selon les experts consultés, plutôt léger.

On voit quelques licenciements, mais de façon prudente, le recrutement se poursuit. À moyen et à long terme, les perspectives d'emploi demeurent très bonnes.

«Nous sommes toujours en pénurie de main-d'oeuvre pour certaines spécialités, mais en 10 ans de pratique en recrutement, l'automne dernier a été celui qui a eu le niveau d'activité le plus bas», indique Éric Audet, CGA, directeur du recrutement spécialisé en comptabilité et finance chez Ressources Humaines E. R.

Du côté des grands cabinets, la même tendance se remarque.

«Depuis la crise, nous sommes moins agressifs en matière de recrutement et nous cherchons des candidats pour combler des besoins spécifiques. On fait moins de compromis», affirme Gregory Cecchin-Léger, directeur du recrutement chez KPMG.

En ce qui a trait aux stages, les changements ont été mineurs chez KPMG. «C'est toujours très important pour nous de former la relève de demain et nous préférons accueillir nos employés au début de leur carrière pour qu'ils s'intègrent mieux à la culture de KPMG», précise le directeur.

Chez Raymond Chabot Grant Thornton, le nombre de stagiaires est aussi demeuré stable, mais l'automne dernier, le début des stages a été reporté de quelques semaines. «Cette année, la même chose pourrait se produire», précise Pierre Monette, vice-président, région de Montréal.

Le nombre de stagiaires embauchés est toutefois en baisse chez RSM Richter, affirme Marc Berwald, vice-président, ressources humaines. «Il faut être beaucoup plus vigilant en ce qui a trait au nombre de personnes qui entrent et ceux qui partent parce que depuis la crise, le nombre de mandats en certification a cessé de croître», dit-il.

Peu de licenciements

Le secteur de la comptabilité ne semble toutefois pas avoir trop souffert de licenciements malgré les temps économiques difficiles. «Plusieurs compagnies ont fait d'importantes mises à pied, mais je n'ai pas reçu des tonnes de CV. Ça veut dire que les emplois en comptabilité ont généralement été préservés en industrie», explique Éric Audet, de Ressources humaines E. R.

Les cabinets comptables essaient aussi d'éviter les mises à pied. «Nous avons décidé de maintenir nos effectifs même si notre volume d'activités a baissé. Nous ne voulons pas perdre nos talents et lorsque la crise sera passée, nous serons prêts pour la reprise», affirme M. Cecchin-Léger, de KPMG.

La stratégie est la même chez Raymond Chabot Grant Thornton. «Former de la main-d'oeuvre, ça coûte cher, alors on préfère toujours essayer de la conserver en attendant la reprise», indique M. Monette.

Certaines mises à pied demeurent toutefois inévitables, comme l'indique M. Berwald, chez RSM Richter. «Nous nous en sortons assez bien parce que nos activités de restructuration et de fiscalité sont plus demandées actuellement. Nous mutons donc certains professionnels dans ces secteurs. Mais nous nous retrouverons tout de même avec un surplus d'effectifs en certification et nous devrons faire des mises à pied. À Montréal, cela touchera environ 5% de nos 300 professionnels.»

De bonnes perspectives

Si on retrouve moins d'ouvertures actuellement dans certains domaines comptables, les experts consultés s'entendent pour dire que la situation est temporaire.

«En raison des difficultés, bien des entreprises remettent certains projets à plus tard, comme la transition aux IFRS, mais très bientôt, elles devront bouger et cela nécessitera de grands besoins d'expertise», croit Éric Audet.

En fait, il semble que les perspectives d'emploi dans le domaine de la comptabilité sont très bonnes à moyen et long terme, ce qui n'est pas sans avoir un impact à court terme. «Si la reprise économique est forte, nous aurons des besoins accrus. Pour y faire face, il faut prévoir. C'est donc maintenant que nous devons recruter dans les universités», affirme M. Cecchin-Léger.

 

NOUVEAUX MEMBRES EN 2008

Ordre des comptables agréés du Québec > 397

Ordre des comptables généraux licenciés duQuébec (CGA) > 285

Ordre des comptables en management accrédités du Québec (CMA) > 337