Le syndicat des employés du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) demande à la direction de l'hôpital de réduire l'administration plutôt que de diminuer les soins et les conditions de travail des employés. Une firme comptable embauchée par la CSN aurait découvert que 27 nouveaux postes de cadres ont été créés depuis un an, une hausse importante que la direction n'a pas été en mesure de confirmer hier.
Au début du mois de janvier, le CUSM a annoncé des compressions de 50 millions fin d'éviter d'enregistrer un déficit-monstre. Ce plan est exigé en réaction au dépôt du rapport Baron, un exercice de vérification qui a révélé que l'établissement pourrait se retrouver avec un déficit de 115 millions en 2012-2013 - du jamais vu dans l'histoire du Québec.
Manifestation
Environ 200 employés du CUSM ont manifesté hier midi devant l'hôpital général de Montréal, car ils craignent de faire les frais de la mauvaise gouvernance du CUSM. «Il faut apporter un correctif au niveau budgétaire, c'est évident, on ne le conteste pas», a déclaré Paul Thomas, président du syndicat des employés du CUSM, qui représente 5000 membres.
À la suite du dépôt du rapport Baron, le syndicat a commandé un rapport afin de trouver des manières de faire les compressions de 50 millions, mais sans couper dans les services à la population. Le syndicat évalue qu'il est possible de diminuer les dépenses des services alimentaires, des fournitures médicales et des services informatiques. M. Thomas croit aussi qu'il est temps de réduire le nombre de postes de cadres.
«Ça ne concorde pas avec nos données internes», réplique Richard Fahey, directeur des communications du CUSM. «En 2011-2012, on a embauché 38 cadres, mais environ 60 cadres ont quitté le CUSM, alors qu'en 2012-2013 il y a eu 54 embauches et 60 départs.»