Les employés de la Commission de la construction du Québec (CCQ), en grève illimitée, gagnent souvent plus que leurs semblables dans la fonction publique, selon des documents obtenus par La Presse.

Un analyste en informatique reçoit presque 5% de plus par heure travaillée. L'écart grimpe à 14% pour un technicien en administration. En plus des salaires, les employés de la CCQ ont aussi un meilleur régime de retraite et disposent de plus de jours fériés.

Depuis mardi, 600 des 1000 employés de la CCQ sont en grève. L'arrêt de travail survient après des mois de discussions infructueuses entre la direction menée par Diane Lemieux et le Syndicat des employés professionnels et de bureau (SEPB). L'enjeu principal est le régime de retraite, dont le déficit frise les 123 millions.

Lundi, le conseil d'administration a rejeté l'offre d'un conciliateur. L'offre suggérait par divers moyens de réduire les dépenses du régime de retraite de 22,3% à 17% de la masse salariale. Cette offre serait une concession équivalant à environ 1,5 million, selon le syndicat.

La CCQ est essentiellement financée par les travailleurs et les employeurs de l'industrie de la construction, tandis que les salaires des fonctionnaires sont payés par les contribuables.

Le SEPB réclame des hausses salariales semblables à celles obtenues par les employés de la fonction publique (7% sur 5 ans, ajustables à la hausse selon la croissance économique).

Meilleur traitement

Or, il appert que les employés de la CCQ sont mieux traités que ceux de la fonction publique. Non seulement les salaires sont souvent plus élevés, mais les autres conditions sont aussi généralement plus avantageuses.

Les employés de la CCQ disposent de 16 jours fériés, contre 13 pour ceux de la fonction publique. Au moment de la retraite, ils touchent un «boni de retraite» équivalant à une semaine de salaire par année de service jusqu'à un maximum de 17 semaines, avantage que ne touchent pas leurs collègues de la fonction publique.

Autre avantage notable: la rente de transition. Cette rente permet aux employés de la CCQ d'avoir, entre 55 et 65 ans, l'équivalent de ce qu'ils obtiendront avec le Régime des rentes du Québec (RRQ) à partir de 65 ans. L'avantage est d'un maximum de 12 600$ par année (126 000$ sur 10 ans).

Pour les deux groupes, les données sur les salaires obtenues par La Presse sont celles d'avril 2009. Il s'agit des salaires toujours versés aux employés de la CCQ - exception faite de l'ajustement pour l'équité salariale - puisque la convention collective est échue depuis décembre 2009.

À la CCQ, un technicien en administration gagne 28,52$ l'heure, soit 962,55$ par semaine. Les employés ont congé le vendredi une semaine sur deux.

Le porte-parole de la CCQ, Louis-Pascal Cyr, a accepté de corroborer les renseignements sur les conditions de travail à la CCQ, mais n'a pas voulu commenter les comparaisons.

Pas comparable, dit le syndicat

De son côté, le directeur principal du SEPB-Québec, Serge Cadieux, soutient que les postes ne sont pas comparables, même ceux qui portent le même titre. Selon lui, les conditions des emplois de la fonction publique et de la CCQ sont déterminées en fonction du plan de classification des emplois. «Un emploi qui a la même classification a le même salaire», soutient-il.

Quant au régime de retraite plus généreux, il dit que c'est un régime que les employés se sont payé avec des cotisations plus élevées. Ces cotisations sont de 9% des salaires pour l'employé et autant pour l'employeur. À la fonction publique, le taux est plutôt de 8,94%.

Louis-Pascal Cyr indique qu'une contre-offre de la CCQ sera présentée la semaine prochaine, sur la base de celle déposée par le conciliateur.

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Écarts de salaires entre la CCQ et la fonction publique

(Maximum de l'échelle salariale pour certains postes comparables)

Fonction publique / CCQ / Variation

Agent d'information: 38,78$ / 37,37$ / -3,6%

Agent de bureau: 18,93$ / 19,65$ / "3,8%

Conseiller en relations de travail: 38,78$ / 40,35$ / "4,0%

Analyste en informatique: 38,45$ / 40,35$ / "4,9%

Technicien en administration: 24,97$ / 28,52$ / "14,2%

1- Il s'agit des salaires horaires des conventions collectives de 2009, toujours en vigueur à la CCQ. Certains salaires ont été majorés durant l'été 2009 avec la Loi sur l'équité salariale. Par exemple, un analyste en informatique à la CCQ gagne 11%de plus, à 44,78$ l'heure.